Assistant(e) RH
Numéro: 24076 Date de publication: 14-05-2024 à 18:11 Mise à jour: 22-05-2024 à 23:49
|
|
- Suivre notre canal sur Telegram: https://t.me/Nigeremploi
- Recevoir les alertes via WhatsApp
1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts
2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330
SOS Villages d’Enfants International est une organisation créée en 1949 qui travaille à l'échelle mondiale pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d'Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 137 pays à travers le monde. SOS Villages d’Enfants est implantée au Niger depuis 1993, et dépend administrativement du Bureau International Région (WCNA) basé à Dakar. Dans le cadre de sa mission SOS Villages d’Enfant au Niger recrute un (e): un(e) professionnel(le) motivé(e) et dynamique pour pourvoir au poste d’Assistant Ressources Humaines. Le (la) candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) hiérarchiquement au Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel. Résumé du poste : Sous la supervision générale du Manager RH & DO, l’Assistant (e) Ressources Humaines soutient le Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel dans l’exécution des tâches liées aux ressources humaines et à l’administration. Il (elle) assure la gestion courante des ressources humaines. Il (elle) procède au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés, ITS, CNSS, Salaires etc.) et au suivi des initiatives de développement du personnel. L’Assistant (e) Ressources Humaines assiste son superviseur hiérarchique à exécuter des tâches liées à cette fonction. Tâches et Responsabilités Principales Gestion Administrative du Personnel (30%)
Gestion Opérationnelle du Personnel (20%)
Rémunération & Relations Sociales et Motivation (40%)
Planification (10%)
Profil et Compétences
|
Comment postuler? Pour postuler vous devez enregistrer votre candidature en suivant le lien suivant : Les candidats doivent envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de leurs candidatures en ligne et en français : un CV à jour , une lettre de motivation, au moins 3 références professionnelles dont un Responsable RH et deux superviseurs hiérarchiques, les copies certifiées conforme du ou des diplômes, le casier judiciaire datant de moins de 3 mois, la carte d’inscription à l’ANPE, le certificat de visite médicale datant de moins de 3 mois à l’adresse : recrutement@sosniger.org au plus tard le 22/05/2024 à 23h30 mn, et en mentionnant « Assistant Ressources Humaines » dans l’objet du courriel. NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés tous les éléments du dossier à l’adresse indiquée ci-dessus seront considérés. Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants au Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée. Les candidatures féminines sont encouragées. Cet avis de recrutement est posté sur le site Niger emploi. En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
CE QUE NOUS REPRESENTONS SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice. En outre, SOS Villages d'Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement. Les candidatures sont enregistrées jusqu’au 22 Mai 2024 à 23h30. Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées. | |
recrutement@sosniger.org |