Mülheim a. d. Ruhr (14.05.2024) – ALDI SÜD setzt sich für Chancengleichheit und
die Gleichstellung der Geschlechter durch eine Partnerschaft mit dem
bedeutsamen Frauennetzwerk „FRAUEN100“ ein. Das Netzwerk, 2021 von
Janina Hell und Felicitas Karrer gegründet, hat sich mit über 600 renommierten
Mitgliedern aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, der Förderung von Frauen
verschrieben.
Im Rahmen von regelmäßigen FRAUEN100 Events vereinen sich inspirierende
Persönlichkeiten, wie unter anderem Dunja Hayali, Dr. Marie-Agnes Strack-
Zimmermann und Verena Pausder, um Impulse für Female Empowerment,
Frauensolidarität und für Gleichberechtigung zu setzen.
André Giesen, Group Director Human Resources bei ALDI SÜD, betont: „Wir freuen uns
über die Zusammenarbeit mit FRAUEN100. Die Initiative leistet einen wichtigen
Beitrag für mehr Gleichberechtigung, und dabei möchten wir sie unterstützen.
Gutes für alle bedeutet auch, die Entwicklung von Chancengleichheit aus vielen
unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten und gemeinsam einen positiven
Wandel voranzutreiben.“
Initiatorin Felicitas Karrer von FRAUEN100 ergänzt: „Mehr und mehr Unternehmen
verstehen die Bedeutung von Geschlechtervielfalt als Erfolgsfaktor. Wir freuen uns,
mit ALDI SÜD einen Partner an unserer Seite zu haben, der das Potenzial von
Chancengleichheit erkennt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.“
ALDI SÜD hat bereits verschiedene Initiativen zur Förderung von Chancengleichheit
im Unternehmen eingeführt und geht mit der Partnerschaft mit FRAUEN100 einen
weiteren Schritt. Neben einer inklusiven Unternehmenskultur und flexiblen
Arbeitszeitmodellen wird auch die Beteiligung an Trainings- und
Diversitätsprogrammen angeboten. Zudem etabliert das Unternehmen ein internes
Gendernetzwerk und zukünftig auch ein Female Mentor:innen Programm. Diese
Maßnahmen tragen dazu bei, Frauen im Unternehmen zu fördern und
Chancengleichheit nachhaltig zu stärken.
Fotos: Frauen100
