Al comentar sobre el Proyecto de Ley de Capital (enmendado), el Dr. Tran Anh Tuan, ex Viceministro del Interior, dijo que para que la política de atraer y utilizar talentos y desarrollar recursos humanos sea factible e implementada, para que sea efectiva, es Es necesario aclarar el concepto de personas con talento, criterios para determinar el talento, ofrecer perspectivas, políticas para atraer talento y políticas para respetar el talento. A partir de ahí, proponemos grupos de políticas para atraer talento y grupos de políticas para utilizar el talento. Lo mismo ocurre con los recursos humanos de alta calidad.
Política para atraer y utilizar personas talentosas
Actualmente, el Proyecto de Ley sobre la Capital (enmendado) estipula políticas para atraer y utilizar personas talentosas y desarrollar recursos humanos de alta calidad en el Artículo 16. Al comentar sobre este contenido, el Dr. Tran Anh Tuan dijo que, en primer lugar, el "talento" mencionado en la Ley de la Capital debe entenderse como una persona con cualidades morales, un estilo de vida estándar y el deseo de contribuir al desarrollo de la Capital; tener calificaciones sobresalientes y capacidad creativa; Contribuir al progreso y desarrollo de un campo o industria de la Capital.
Además, los talentos deben ser identificados y reconocidos por el gobierno de la ciudad de Hanoi según 3 criterios: tener cualidades morales, estilo de vida estándar, deseo de contribuir al desarrollo de la capital Hanoi; Tener calificaciones sobresalientes y capacidad creativa en una industria o campo específico de Hanoi Capital; Tener logros, méritos y aportes que generen progreso y desarrollo de las industrias y campos de la Capital.
Política de meritocracia, incluyendo los siguientes contenidos: ser asignado y asignado para asumir puestos de trabajo correspondientes a tareas difíciles y complejas; recibir salario según el puesto de trabajo y nombramiento para desempeñar los cargos de funcionario o empleado público correspondientes; Nombrado por el titular o superior directo para desempeñar un cargo directivo adecuado; Participación especial en la selección y nombramiento para cargos superiores cuando sea necesario; se incluyen especialmente en la planificación, rotación y fomento para la formación y el desarrollo; se les proporciona vivienda pública gratuita; tener prioridad al entrar y salir del país; disfrutar de incentivos según los reglamentos del Consejo Popular de la Capital; ser recompensado y honrado con prontitud, asociado con méritos y logros, no de acuerdo con procesos y procedimientos normales...
Dr. Tran Anh Tuan - Ex Viceministro del Interior
La búsqueda, descubrimiento, fomento y atracción de talentos se realiza de acuerdo a los siguientes 4 recursos humanos: Primero, estudiantes con logros académicos, egresados con buenas calificaciones y excelentes calificaciones de instituciones de educación y formación nacionales y extranjeras. En segundo lugar, los doctores, profesores y profesores asociados tienen proyectos de investigación y proyectos que se aplican a la vida práctica y son eficaces. En tercer lugar, los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos, empresarios y trabajadores que laboran en organismos, unidades y organizaciones de la Capital. Cuarto, personas con calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes están trabajando en otros campos, regiones y áreas, tanto a nivel nacional como internacional.
Atraer gente talentosa para trabajar en Hanoi no se basa en las calificaciones, la edad o la antigüedad; independientemente de su origen étnico, región, nacionalidad, vietnamitas residentes en el extranjero o extranjeros; libre de prejuicios, estrechez de miras, envidia y discriminación.
Al mismo tiempo, la política de atracción de talentos incluye los siguientes 4 contenidos: Primero, reclutar funcionarios (sin aprobar exámenes) para casos que sean elegibles para registrarse para la contratación de funcionarios públicos y sean excelentes graduados o valedictorian; jóvenes funcionarios y científicos talentosos (que han aplicado trabajos científicos en la práctica; no requieren tiempo de trabajo); emprendedor (cuyas iniciativas y proyectos se aplican efectivamente en la producción y los negocios). Los nombramientos de rango y las disposiciones salariales se realizan de acuerdo con el puesto de trabajo desempeñado.
En segundo lugar, implementar el régimen de funcionarios con contratos de duración determinada para realizar una o varias tareas en organismos y organismos administrativos. El salario y los beneficios se implementan de acuerdo con el mecanismo acordado. En tercer lugar, estar firmado con un contrato de duración determinada y designado para ocupar un puesto directivo (director o adjunto del director) en una unidad de servicio público en los campos de la ciencia, la tecnología, la cultura, las artes, los deportes, la salud, la educación y la formación. gestión de infraestructuras u otros campos de servicios públicos. Cuarto, poder firmar contratos de trabajo con extranjeros altamente calificados; mucha experiencia práctica; tener trabajos o productos que hayan sido reconocidos y aplicados para brindar alta eficiencia para realizar una serie de tareas en los campos de la ciencia, la tecnología, la salud, la educación y la capacitación con políticas salariales y políticas de remuneración negociables.
Además, Hanoi Capital estableció un Fondo para atraer y utilizar talentos bajo el Comité Popular (del presupuesto estatal y otras fuentes) para apoyar la vivienda, el transporte, el suministro de equipos y apoyar la investigación, la capacitación, el fomento... en el proceso. de aplicar la política de la Capital de atraer y valorar el talento.
Política de desarrollo de recursos humanos de alta calidad
Según el Dr. Tran Anh Tuan, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad está estipulado en la cláusula 2 del artículo 16 del proyecto de ley de capital (enmendado). En primer lugar, el objetivo: desarrollar recursos humanos de alta calidad para Hanoi Capital es construir una fuerza laboral con inteligencia, habilidades, buena capacidad y capacitación vocacional básica y especializada para cumplir con los requisitos del mercado laboral y lograr los objetivos de desarrollo de la capital.
En segundo lugar, la base y la base para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad: en base a cada etapa, el gobierno de la capital se enfoca en desarrollar instalaciones de capacitación vocacional de calidad (públicas y no públicas) de alto nivel asociadas con las necesidades de las industrias y campos, especialmente las áreas prioritarias. para el desarrollo de la Capital. Atraer a empresas, organizaciones y asociaciones para que participen en actividades de desarrollo de recursos humanos de alta calidad en centros de formación y formación profesional.
En tercer lugar, el mecanismo de funcionamiento del sistema de establecimientos de formación y formación profesional: los establecimientos públicos de formación y formación profesional de la capital tienen derecho a la autonomía y la responsabilidad propia de la estructura organizativa y los mecanismos organizativos y financieros para mejorar la eficiencia operativa, centrándose en el desarrollo de alta. -Recursos humanos de calidad. El Gobierno descentraliza el gobierno de Hanoi Capital para regular, orientar y controlar el mecanismo de autonomía y autorresponsabilidad en los establecimientos públicos de formación y formación profesional en Hanoi Capital.
Cuarto, descentralización, autorización y políticas de empresas conjuntas y asociaciones: las instituciones públicas de capacitación y vocacional de la capital pueden cooperar y cooperar con otras instituciones educativas, de capacitación y vocacionales de calibre regional e internacional para mejorar la eficiencia operativa y lograr el objetivo de capacitación de alto nivel. recursos humanos de calidad. El Gobierno descentraliza y autoriza al Consejo Popular de Hanoi a regular el orden, los procedimientos, la expedición de diplomas y certificados y regular la integración curricular.
En quinto lugar, la política del Gobierno y la administración de la Capital: en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, los establecimientos públicos de formación y formación profesional en la Capital cuentan con el apoyo del Gobierno y la administración de la Capital para ampliar ubicaciones y fondos de inversión para actividades de transformación digital. gestión, formación y formación profesional; para mejorar la calidad del personal docente.
En sexto lugar, en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, el gobierno de Hanoi Capital es responsable de guiar a las instituciones públicas de capacitación y vocacional para implementar de manera proactiva políticas para atraer y utilizar personas talentosas para trabajar en puestos gerenciales y docentes; Implementar un mecanismo de contratación para el uso de expertos y trabajadores de nacionalidad extranjera; Regular la evaluación y emulación de acuerdo con las características de las actividades formativas y profesionales.
En séptimo lugar, el Consejo Popular de la ciudad reserva el presupuesto de la capital para aumentar el gasto en investigación aplicada y desarrollo de ciencia y tecnología, y la inversión en el sistema de formación y formación profesional para desarrollar recursos humanos de alta calidad.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-trong-luat-thu-do-sua-doi.html
